Coaching- Kultur

# Du arbeitest mit Menschen aus verschiedenen Kontexten?

A. Herausarbeiten was Du hier für die anderen von Dir transparent  machen solltest; B. wie Du mit deiner Persönlichkeit nützlich im Team agierst; und C. wie Du das was deine Qualität und Expertise ausmacht auf adäquate Weise einbringen und stimmig verkörperst. Du wirst eindeutig spüren, an welchen Stellen Du flexibel und an welchen DU standhaft sein möchtest.

# Etwas Wesentliches von Dir geht in einer Kooperation verloren?

Das geht vielen Menschen so, die emphatisch und ein Teamplayer sein wollen. Im Coaching wird mit Fragen, Systemen und Verhaltensweisen zu Autonomie, Abgrenzung, Überabgrenzung und Symbiose gearbeitet. Sie werden hier ein Empathie- Modell kennenlernen, das es erlaubt Ihrer Position einen guten Platz zu geben UND Teil eines Teams zu sein. Sie werden erleichtert sein. Sie werden wieder mit Freude arbeiten.

# Etwas in Dir leidet im aktuellen Job?

In einem individuellen, internen Prozess wird geklärt und behutsam aufgelöst, was in Ihnen leidet bzw. welche Dynamik dahinter liegt.  Mit der dadurch in Ihnen frei gewordenen Klarheit und Stärke ist ein ganz neuer Ausgangspunkt für Sie geschaffen. In einem zweiten Schritt werden äußere Handlungsoptionen ins Visier genommen.

# Kontext passt- nur die Arbeitsweise passt nicht mehr?

Nach einigen Arbeitsjahren möchten Sie bestimmte Gewohnheiten verändern und stattdessen solche Arbeitsweisen/-routinen entdecken und etablieren die Ihrem aktuellen Selbst mehr entsprechen. Dafür werden ihr Hirn, Herz, Körperempfinden und ihre Sinne im Coachingraum auf Expedition gehen. Dieser Prozess unterstützt Sie auch dabei, das Neue den gewohnten Kolleg*innen gegenüber zu vermitteln bzw. ihre Rolle in frischen Kooperationen neu einzufädeln.

# Nichts ist richtig? Wo gehöre ich hin?

Die gute Nachricht: Auch wenn es jemand so erlebt, es ist nur eine Phase. Das Coaching hilft dabei das verlorene Selbstwertgefühl wieder zu entdecken. Wenn jemand mit dieser Frage zu uns kommt, wissen wir, dass es einen Schatz zu heben gibt!

# Du möchtest ein Team führen und Ko-Kreativität fördern

Eine gute Führungsrolle entspricht heute mehr der Rolle einer guten Begleitung. Welche Qualitäten wollen Sie trainieren, um ein vertrauenswürdiger und starker Anker für ein Team zu sein? Wie gelingt für Sie das, was wir hier als Empathie basierte Autonomie verstehen? 

# Wofür stehe ich/ wofür steht meine Arbeit? Wie kommuniziere ich das? Wie umsetzen?

 

WORTE FÜR DAS EIGENE PROFiL| Körper, Stift & Zettel 

In diesem Seminar wird herausgearbeitet wer du und dein Hauptantrieb hinter deinen Ausbildungstiteln bist. Adäquate Worte finden für deine Arbeitsweise, deine Angebote, Expertise. Ein System aus vier Koordinaten hilft jetzt und langfristig bei der Sortierung.  Deine Kommunikation und Entscheidungen werden leicht und eindeutig. Wer bin ich in der Arbeit? Wofür stehe ich? Wie arbeite ich, oder das Team?

 

 

TABULA RASA | Berufliche Schuhgröße neu anpassen

Paket zur Neuausrichtung. Glückwunsch! Du bist an einen Punkt gekommen, an dem du dich beruflich neu sortieren möchtest oder musst. Nach einer Bestandsaufnahme geht es darum, deine beruflichen Koordinaten neu zu setzen. Dabei werden alle für dich wichtigen Einflussfaktoren ermittelt, geachtet und berücksichtigt.

Mehrteilige Veranstaltung. Auf Grundlage eines zeitüberdauernden Systems.

#4  Mehr erfahren

"Dass eine Zeit der Besinnung und des Rückzugs wichtig ist"

"Arbeit & Leben wie das geht und wie andere mit derselben Situation umgehen, dafür ist eine solche intime Kleingruppe wunderbar."

# Kontext finden. Kontext wechseln. Kontext bereichern.

Kooperationen gewachsen sein. Autonomie in Kooperationen. Wissenstransfer und Transparenz